Área de atuação
Direito do Trabalho
Atuação em reclamações e defesas trabalhistas, com acompanhamento desde a análise documental até a execução da sentença.
Situações que costumamos analisar
Reconhecimento de vínculo de emprego
Análise da relação entre as partes e dos elementos que costumam caracterizar o vínculo, como pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.
Verbas rescisórias e horas extras
Conferência do que foi pago e do que pode estar pendente no fim do contrato, a partir de holerites, registros de jornada e documentos da rescisão.
Insalubridade e periculosidade
Avaliação das condições de trabalho e da necessidade de perícia para verificar se os adicionais legais são devidos.
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Exame da documentação médica e do contexto do trabalho para identificar os caminhos possíveis, inclusive quanto à estabilidade.
Justa causa e estabilidade
Análise das circunstâncias da dispensa e da forma como ela foi comunicada, para verificar se há fundamento para questionar a medida.
Defesa trabalhista e execução
Atuação na defesa em reclamações trabalhistas e no acompanhamento da fase de cumprimento da sentença.
Material sobre Direito do Trabalho
Informação geral e educativa. Cada caso tem particularidades, e só a análise de um advogado responde sobre o seu.
Passo a passo
Como costuma funcionar, em etapas
O que reunir
Documentos para a primeira conversa
Para ler
Artigos curtos sobre dúvidas comuns
O que as pessoas costumam perguntar
Informação geral e educativa, atualizada em novembro de 2026. Não substitui a análise do seu caso por um advogado.
A CLT (arts. 2º e 3º) considera empregado a pessoa física que presta serviço de forma não eventual, sob a dependência do empregador e mediante salário; a doutrina e a jurisprudência resumem esses elementos em pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. A análise de cada caso depende dos fatos e das provas.